Arbetsrätt. Mårten åkte fast i ett drogtest på jobbet. Platschefen ville sparka ut honom. Men Mårten tog strid. – Arbetsgivaren ska skita i vad jag gör på min semester, säger han. Mårten kände sig orättvist behandlad. Med hjälp av facket fick han behålla jobbet. Foto: David Lundmark Under finanskrisen för tio år sedan fick operatören Mårten sluta på sågverket. När ekonomin återhämtade sig fick han komma tillbaka, först som visstidsanställd. Men…

Två gånger per år gör cheferna på medicin- och akutverksamheten på Mölndals sjukhus hälsogenomlysningar, med stöd av HR och företagshälsovården. Då skapar de sig en bild av medarbetarnas hälsa. Genomlysningarna uppskattas av både chefer och medarbetare. Efter lunch mitt i veckan är akutmottagningens väntrum på Mölndals sjukhus halvfullt av patienter. Alla väntar lugnt på sin tur. Några tittar på sina mobiltelefoner medan andra kikar på TV:n som är på i…

Anpassa arbetet med dialog

10 december, 2019

Alla arbetsgivare har ett ansvar enligt lag att anpassa arbetet för medarbetare som riskerar att bli sjukskrivna, och för sjukskrivna som ska tillbaka i arbete. Men hur gör man? Nu finns ett stöd för det. Arbetsplatsdialog AD-A är ett metodstöd som bland annat består av en serie frågor, tänkta att användas av arbetsgivaren vid rehabiliteringssamtal. Det är utformade framför allt för ett samtal med medarbetare med psykisk ohälsa.   Frågorna kan användas förebyggande för…

09/12/2019 Toppmötet för ett hälsosamt arbetsliv – konferenshandlingar och inspelningar finns nu tillgängliga  © EU-OSHA / Fernando Aramburu Tvådagarsevenemanget i Bilbao förde samman politiska beslutsfattare, arbetsmarknadens parter, officiella samarbetspartner i kampanjen, mediepartner och andra intressenter för att fira att kampanjen Friska arbetsplatser hanterar farliga ämnen på ett säkert sätt hade avslutats.