Kategori: Suntarbetsliv

Torsby kommun är igång med scheman som ska ge minst elva timmars dygnsvila. Tre viktiga steg på vägen dit har varit stöd från HR, gott om tid för dialog på arbetsplatserna och att tillsammans tänka till om schemat. Vi är i norra Värmland. Samhället Östmark ligger i Torsby kommun som gränsar till Norge. Här ligger kyrkan mitt i byn, liksom affären, brandstationen och äldreboendet Gömmanberg. För den kommunala hemtjänsten, som…

Om man inte kan göra det som känns moraliskt rätt på jobbet, kan man drabbas av etisk stress. Det gäller bland annat för vårdpersonal på akutmottagningar. Nu tar forskare fram ett stöd för att hantera den etiska stressen. Etisk stress hos vårdpersonal kan påverka både dem och patienterna. Den som utsätts för det riskerar att bli utbränd. Den sociala arbetsmiljön blir sämre om kollegor på jobbet mår dåligt eller blir…

När Sydnärkes folkhälsoteam började arbeta med sina friskfaktorer fick de bättre koll både på vad som fungerar bra och vad som behöver utvecklas. En av de första sakerna de gjorde var att minska sårbarheten om någon skulle bli sjuk. Julia Olsson, samordnare för psykisk hälsa på folkhälsoteamet, visar ett dokument med enhetens uppdrag. Vid flera av uppgifterna står numer namn på två personer. Den första är huvudansvarig. Den andra är…

Det finns många stöd- och resurspersoner i den svenska skolan. De är viktiga för elever och lärare, men har ofta oklara arbetsuppgifter. Ett nytt forskningsprojekt undersöker deras arbetssituation – och ger tips på hur man kan göra deras uppdrag tydligare. En skola måste ha viss personal enligt skollagen: lärare, studie- och yrkesvägledare, modersmålslärare med flera. Under senare år har det tillkommit en flora av nya yrkesgrupper som ska stötta lärarna:…

Forskning om kort dygnsvila kan stödja och vägleda i förändringen till minst 11 timmars dygnsvila. Nu kommer en översikt som ska göra det lättare att ta del av kunskapen som finns. Den första oktober 2023 börjar EUs regler om 11 timmars dygnsvila att gälla i Sverige. Det här påverkar arbetstider och schemaläggning för många anställda med skiftarbete. Förändringen kan också väcka ilska och frustration hos de som är vana vid…

Under våren minskade Östertorpsvägens gruppboende i Flen sin sjukfrånvaro med nära 75 procent. Bakom förändringen ligger ett nytt sätt att lägga schema, som både har ökat gemenskapen och skapat ett lugnare arbetsklimat. Men även kommunens arbete med friskfaktorer har haft betydelse. – Jag trodde inte att sifforna stämde först, säger enhetschef Jim Merkelin. – Men det gjorde de. Den stora procentuella skillnaden påverkas av att personalgruppen är liten på Östertorpsvägens…

Vissa sitter eller står för mycket på jobbet, medan andra har fysiskt tunga arbetsuppgifter. Båda varianterna kan leda till ohälsa. Nu kommer rekommendationer för hur man kan skapa rörelsevariation – oavsett vilken typ av arbete man har. 2021 kom Folkhälsomyndighetens rekommendationer om fysisk aktivitet och stillasittande. Huvudbudskapet var att röra sig mer och begränsa tiden man sitter. På Arbetsmiljöverket tyckte man att det budskapet behövde förtydligas. – Det finns många…

Ett förnyat samverkansavtal, en insats från parternas stödteam för samverkan och en uppdaterad utbildning i ämnet. Så fick Laholm ny energi i dialogen mellan medarbetare och arbetsgivare – och en starkare samverkanskultur. – Nu känner vi att vi är på rätt väg! Jag tror vår samverkan kommer att bli ännu bättre framöver. Det säger huvudskyddsombudet Rebecka Roos efter ett år då fack och arbetsgivare i Laholm både undertecknat ett nytt…

Hur kan medarbetare i kommunal vård och omsorg bli stärkta i sin förmåga att hantera och utveckla sitt eget arbete? Och hur kan arbetsgivaren hjälpa till med det? Det ska man ta reda på i ett nytt forskningsprojekt om så kallad job crafting. En av våra stora samhällsutmaningar är kompetensförsörjningen inom kommunal vård och omsorg. Här behövs mer personal och kompetens. Samtidigt har de här verksamheterna ofta utmaningar i både…

När Luleå lokaltrafik anställde fler gruppchefer blev det mer tid för vardagliga samtal med bussförarna, och fler satsningar på arbetsmiljön. Idag säger nio av tio att de trivs och känner stolthet över att jobba på bolaget. När Sirpa Jacobsson 2017 kom till Luleå lokaltrafik som HR-chef fanns det en trafikchef på ca 150 anställda. Under lång tid hade bolaget skurit ner underhåll av både bussar och fastigheter men också antalet…