Kategori: Suntarbetsliv

Fem saker påverkar mer än något annat hur barnmorskor trivs på jobbet. Att ha utvecklingsmöjligheter och att känna att man gör ett bra arbete är två av dem. Det visar en ny studie av barnmorskan Malin Hansson vid Göteborgs universitet. Det råder brist på barnmorskor i Sveriges alla 21 regioner, enligt Socialstyrelsen. Samtidigt vittnar barnmorskorna om en ohållbar arbetsmiljö. Mer än hälften funderar på att säga upp sig, visar en…

Tystnadskultur och otillåten påverkan förekommer i Göteborgs stad, visar en ny rapport. Socialtjänst som beslutar om ekonomiskt bistånd, handläggare som ansvarar för kommunal upphandling och rektorer som ansvarar för antagningen till gymnasieskolor är exempel på personer som kan drabbas. Men nu sätter staden ner foten. Otillåten påverkan är trakasserier, hot, våld och korruption som syftar till att påverka myndighetsutövning. Det kan vara mer eller mindre subtilt. – Det största problemet…

Människor som blir hotfulla när de inte får den bostad de vill ha – det är ett exempel på otillåten påverkan som drabbar medarbetare i Bostadsbolaget i Göteborg. Men nu säger bolaget stopp, med nolltolerans och en hel rad åtgärder för att motverka problemet. – Vi har ett starkt mandat att påverka människors livssituationer. Och det är en riskfaktor för otillåten påverkan. Så säger Sara Fischer, säkerhetschef på det kommunala…

Vi är tillbaka på arbetsplatserna, och på god väg in i det nya arbetslivet där mötena kommer att vara både digitala och fysiska samtidigt. Men hur gör vi för att få till ett bra hybridmöte? En hel del fallgropar finns i hybridmötet. Det blir särskilt svårt på grund av den obalans som riskerar uppstå mellan dem som befinner sig både i det digitala rummet och fysiskt i ett rum tillsammans,…

Öppna planlösningar, låsta dörrar och tydliga regler. Det är några punkter från den långa lista på trygghetsskapande åtgärder som Oxievångsskolan i Malmö har genomfört. – Här öppnade vi upp, och tog bort skåpshallen. Det var en hot spot tidigare. Rektor Jenny Nyberg visar runt på Oxievångsskolan i Malmö. Skolan, med 780 elever i årskurserna F-9, ligger i ett område med en mix av socioekonomiska bakgrunder. Här har man tidigare haft…

Arbetsmiljöproblem är ofta komplexa – och kräver därför komplexa lösningar. Det gäller dessutom att se till att det är rätt problem man löser. Ett sätt att göra det är att använda tjänstedesign. Det har man gjort i Värmland, med stor framgång. Tjänstedesign är en metod för att utveckla en verksamhet eller en tjänst. Metoden passar också bra för att utveckla arbetsmiljön i en organisation. Hemligheten är att göra det tillsammans.…

En app, där boende enkelt kan kommunicera med personal. Det blev svaret när ett trygghetsboende i Karlstad ville minska ner på mängden onödiga larm från de boende. Lösningen togs fram i samarbete med de boende och personalen – genom en modell som kallas tjänstedesign. Stjärnhuset är ett trygghetsboende i centrala Karlstad. Bakom den gula putsade fasaden finns ett boende för 28 kunder. De har alla hemtjänst, men väldigt olika vårdbehov.…

Det är vanligt med bilolyckor bland personer som inte är yrkesförare men som ändå kör bil under arbetstid. Ändå saknas det kunskap om vad det beror på – och hur olyckorna kan förebyggas. Nu hoppas forskare råda bot på den bristen. Hemtjänsten är en av de verksamheter där trafikolyckor är vanliga. Antalet olyckor per tusen anställda är högre här än i både taxibranschen och kollektivtrafiken, visar en granskning gjord av…

Tandläkaren Niklas Öberg jobbar kvar på Folktandvården i Stockholm, trots att han skulle kunna gå i pension. Ett bra pensionsavtal och mötet med både patienter och kollegor är några skäl till att han stannat. Att ha en erfaren medarbetare i arbetsgruppen uppskattas också mycket av hans chef. Tandvården har haft stora pensionsavgångar de senaste åren. Samtidigt kommer många yngre och nyutbildade in i yrket. Ett sätt att värna om kompetensen…

Hur kan man få medarbetare i pensionsåldern att fortsätta arbeta? Att minska stressen, visa uppskattning för deras insats och se till att deras kunskap och erfarenhet tas tillvara är några av de saker som forskning visar är viktiga. Arbetsgivare har mycket att tjäna på att behålla äldre medarbetare. Äldre har oftast mer erfarenhet än yngre och det kan kosta stora belopp att rekrytera och lära upp nya medarbetare. Många arbetsgivare…