Kategori: Suntarbetsliv

Utfrysning ses oftast som ett problem mellan individer på en arbetsplats. Men ny forskning visar att vi i högre grad bör söka anledningarna – och lösningarna – i hur själva organisationen fungerar. – Det behövs ett perspektivskifte när det gäller hur kränkande särbehandling hanteras. Vanligtvis hamnar fokus på kränkningar på individnivå. Det görs utredningar om vem som gjort vad, men vi behöver se det i ett större perspektiv för att…

En snabbinloggning för att komma åt patientjournaler minskade stressen markant för personalen på Södersjukhusets akutmottagning. Lösningen var enkel – men det krävdes att it-avdelningen samarbetade med läkarna på golvet för att komma dit. Att snabbt kunna komma åt en patients journal, det är livsviktigt på akuten. Men fram till nyligen så behövde medarbetarna logga in på Windows innan de kunde nå journalsystemet. Det tog mellan 30 sekunder och tre minuter,…

På arbetsplatsträffarna får rektorer dela erfarenheter, byta idéer och hjälpa varandra med planering och rutiner. I Vilhelmina ser man bara fördelar med att erbjuda APT för sina skolledare. Vilhelmina, i södra Lappland, är Sveriges nionde största kommun. Men på de 8700 kvadratkilometerna fjällmark bor det bara drygt 6000 invånare. I kommunen finns det två olika fjällskolor. De ligger långt ifrån tätorten och har 15 till 30 elever vardera. Här jobbar…

På gynakuten på Danderyds sjukhus uppstår ibland starka känslor bland patienter och anhöriga – känslor som kan eskalera till hotfulla situationer. Efter att ha använt verktyget Säkerhetsdialogen har medarbetarna nu ett utökat säkerhetstänk och en plan för hur riskerna ska minimeras. Gynakuten ligger en våning upp på Danderyds sjukhus. Innanför de frostade dörrarna finns ett väntrum med plaststolar, och en reception med skjutlucka. Ett par kvinnor sitter och väntar, med…

Visste du att alla arbetsgivare i Sverige måste ha en arbetsmiljöpolicy? Den ska visa hur ni vill ha det och hur ni når dit. Använd vår steg-för-steg-guide för att ta fram en arbetsmiljöpolicy – eller för att vässa er nuvarande! En arbetsmiljöpolicy ska motverka ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen och främja trivsel. Att utforma en arbetsmiljöpolicy är en del av det lagstadgade systematiska arbetsmiljöarbetet som alla arbetsgivare ska bedriva. Finns…

Avdelning 62 på Mora lasarett var i kris och sjuksköterskorna sade upp sig på löpande band. Överläkaren Sascha Wagner bestämde sig för att hjälpa till och insåg att hans egen yrkeskår behövde ändra sina arbetsrutiner. Nu samarbetar personalen som ett team och sjuksköterskorna upplever mindre stress. Mora lasarett hade dragits med personalflykt ett bra tag – ett problem de delar med många andra sjukhus. Men lasarettet hade även en ledningskris,…

Föräldrar och elever som kränker lärare – det är ett välkänt problem. Det kan vara otrevliga mejl, uthängningar på Facebook eller att bli filmad av elever. Det är dags att prata om problemet, tycker forskaren Rebecka Cowen Forssell. – Vi ser att det nöter. Det tar energi och det tar glädje – vilket i sin tur påverkar när läraren ska tillbaka in i klassrummet. Så säger Rebecka Cowen Forssell, biträdande…

Trollhättans stad har genom medarbetarsamtal under förra året fångat upp ett 40-tal anställda som lever i destruktiva förhållanden. “Maria” är en av dem. Tack vare sin chef kunde hon bryta sig loss ur sin relation med en våldsam man.  Sedan fyra år tillbaka har Trollhättans kommun haft ett aktivt och strukturerat arbete mot våld i nära relation. Det innebär bland annat att man årligen utbildar sina chefer i ämnet, och…

Att mäta den sociala och organisatoriska arbetsmiljön på arbetsplatsen kan vara svårt. Frågeinstrumentet Copsoq kan vara till god hjälp med det. Här berättar forskare och praktiker hur det kan användas. Det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM, består av att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp. Copsoq, Copenhagen Psychosocial Questionnaire, kan hjälpa till med de stegen för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet ska arbetsgivaren ta reda…

Ta på genusglasögonen i arbetsmiljöarbetet – och säkra att kvinnor och män har jämlika möjligheter att utvecklas och må bra på jobbet! Till hjälp finns nu en ny dialogstartare från Suntarbetsliv, baserad på aktuell forskning. – Vi har länge sett skillnader i arbetsmiljö beroende på om det traditionellt varit flest kvinnor eller män på en arbetsplats. Det är angeläget att vi får till stånd en förändring, säger Björn Cardenas på…