Författare: Suntarbetsliv

Det finns många stöd- och resurspersoner i den svenska skolan. De är viktiga för elever och lärare, men har ofta oklara arbetsuppgifter. Ett nytt forskningsprojekt undersöker deras arbetssituation – och ger tips på hur man kan göra deras uppdrag tydligare. En skola måste ha viss personal enligt skollagen: lärare, studie- och yrkesvägledare, modersmålslärare med flera. Under senare år har det tillkommit en flora av nya yrkesgrupper som ska stötta lärarna:…

Forskning om kort dygnsvila kan stödja och vägleda i förändringen till minst 11 timmars dygnsvila. Nu kommer en översikt som ska göra det lättare att ta del av kunskapen som finns. Den första oktober 2023 börjar EUs regler om 11 timmars dygnsvila att gälla i Sverige. Det här påverkar arbetstider och schemaläggning för många anställda med skiftarbete. Förändringen kan också väcka ilska och frustration hos de som är vana vid…

Under våren minskade Östertorpsvägens gruppboende i Flen sin sjukfrånvaro med nära 75 procent. Bakom förändringen ligger ett nytt sätt att lägga schema, som både har ökat gemenskapen och skapat ett lugnare arbetsklimat. Men även kommunens arbete med friskfaktorer har haft betydelse. – Jag trodde inte att sifforna stämde först, säger enhetschef Jim Merkelin. – Men det gjorde de. Den stora procentuella skillnaden påverkas av att personalgruppen är liten på Östertorpsvägens…

Vissa sitter eller står för mycket på jobbet, medan andra har fysiskt tunga arbetsuppgifter. Båda varianterna kan leda till ohälsa. Nu kommer rekommendationer för hur man kan skapa rörelsevariation – oavsett vilken typ av arbete man har. 2021 kom Folkhälsomyndighetens rekommendationer om fysisk aktivitet och stillasittande. Huvudbudskapet var att röra sig mer och begränsa tiden man sitter. På Arbetsmiljöverket tyckte man att det budskapet behövde förtydligas. – Det finns många…

Ett förnyat samverkansavtal, en insats från parternas stödteam för samverkan och en uppdaterad utbildning i ämnet. Så fick Laholm ny energi i dialogen mellan medarbetare och arbetsgivare – och en starkare samverkanskultur. – Nu känner vi att vi är på rätt väg! Jag tror vår samverkan kommer att bli ännu bättre framöver. Det säger huvudskyddsombudet Rebecka Roos efter ett år då fack och arbetsgivare i Laholm både undertecknat ett nytt…

Hur kan medarbetare i kommunal vård och omsorg bli stärkta i sin förmåga att hantera och utveckla sitt eget arbete? Och hur kan arbetsgivaren hjälpa till med det? Det ska man ta reda på i ett nytt forskningsprojekt om så kallad job crafting. En av våra stora samhällsutmaningar är kompetensförsörjningen inom kommunal vård och omsorg. Här behövs mer personal och kompetens. Samtidigt har de här verksamheterna ofta utmaningar i både…

När Luleå lokaltrafik anställde fler gruppchefer blev det mer tid för vardagliga samtal med bussförarna, och fler satsningar på arbetsmiljön. Idag säger nio av tio att de trivs och känner stolthet över att jobba på bolaget. När Sirpa Jacobsson 2017 kom till Luleå lokaltrafik som HR-chef fanns det en trafikchef på ca 150 anställda. Under lång tid hade bolaget skurit ner underhåll av både bussar och fastigheter men också antalet…

Psykisk ohälsa är en vanlig orsak till långa sjukskrivningar. Hur kan man underlätta en anställds återgång till arbetet efter en sådan period? Höga arbetskrav är en viktig faktor som påverkar hur lång tid det tar att komma tillbaka, visar en ny studie. Psykisk ohälsa är en av de vanligaste orsakerna till sjukskrivning, och drabbar oftare kvinnor. Det är en stor samhällskostnad och ett lidande för dem som drabbas. Det kan…

Mindre stress och jämnare arbetsflöde. Det blev effekten när äldreboendet Luddö införde LEIF – en ny metod för schemaläggning. Nu är det de boendes behov och önskemål som styr mer av tiden för insatserna. Och skyddsombudet Elvira Rujanac, som tidigare funderade på att säga upp sig, ser nu fram emot varje arbetsdag. Nyligen hade hela äldreboendet Luddö grillkväll ute på den grönskande gården, och för ett tag sedan tog man…

Fyra av tio anställda kan numera utföra sitt arbete hemifrån, eller från andra platser än kontoret. Hur kan man leda hybridarbete så att de anställda mår bra? Omsorg, lyhördhet och att släppa på kontrollen är några råd från forskningen. Nu startar ett forskningsprojekt om hur hybridarbete påverkar de anställdas välmående. Med hybridarbete menas att medarbetarna är på olika platser när de jobbar, till exempel hemma eller på kontoret. Det här…