Författare: Suntarbetsliv

Varje eftermiddag samlas personalen på avdelning 135 för att utvärdera dagen enligt ett särskilt koncept. Genom att fånga upp risker och reflektera har man både fått bättre arbetsmiljö och minskat vårdskadorna. Att ha en daglig avstämning om hur arbetet fungerat är nog något som många arbetsplatser önskar sig. Men det kräver också planering och struktur. På strokeavdelning 135 vid Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg har man hittat en form som gett…

Skyddsombud känner de flesta till – men på socialtjänsten i Linköping har man också säkerhetsombud. De fungerar som en länk mellan medarbetare, chef och säkerhetspersonal. ”Nu finns det ett annat fokus på säkerhet”, säger säkerhetsombudet Mathilda Österström. Det stora gula huset ser välkomnande ut – men det är inte bara att kliva in här. Först måste man ringa på dörrklockan och berätta sitt ärende. Väl inne möter man en väktare…

Malmö stad har en ny modell för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM. Den har tagits fram i samverkan. Resultatet är även ett stöd för politikerna att kunna följa arbetsmiljöarbetet och fatta strategiska beslut. Den årliga uppföljningen av SAM är dels ett stöd för politiker i kommuner och regioner, som ju har det yttersta arbetsmiljöansvaret för de anställda. Men den är också ett stöd för verksamheter på alla nivåer…

Vi tillbringar allt mer tid med våra mobiltelefoner. Har det förändrat hur vi umgås med varandra på jobbet? Nu undersöker en grupp forskare hur mobilanvändningen kan påverka sådant som kommunikation, gemenskap och säkerhet på arbetsplatsen. Det är rast på jobbet och du sitter med mobilen i fikarummet. Du ska bara snabbt läsa de senaste nyhetsrubrikerna. Sedan måste du kolla instagrambilderna som din vän på semester nyss lagt upp. Och förstås…

Hur påverkas den psykologiska tryggheten på jobbet för den som har en annan etnisk bakgrund och svårigheter med språket? Det har beteendevetaren Lisa Wallberg undersökt genom att intervjua undersköterskor i äldreomsorgen. Just nu pratas det en del om vikten av psykologisk trygghet på arbetsplatsen. Psykologisk trygghet handlar om att kunna vara sig själv, uttrycka vad man upplever, känner och tycker. Våga ta risker och prova sig fram, ställa frågor, presentera…

På Opalens korttidsboende i Strömstad har de testat olika scheman som uppfyller reglerna om elva timmars dygnsvila. Till stöd har de använt sig av arbetsplatsträffar och schemaläggarna på kommunens bemanningscentral. Opalen ligger i ett villakvarter mitt i Strömstad på västkusten. En enplansvilla med egen trädgård där kommunens korttidvistelse och korttidstillsyn för barn och ungdomar håller hus. Hit kommer sammanlagt tio barn, fast inte samtidigt. Några kommer efter skolan, som en…

Minskad sjukfrånvaro, mer struktur i arbetet och större trygghet för boende och anhöriga. Det är några av resultaten när äldreboendet Drejskivan i Flen införde samordnande undersköterskor på sina avdelningar. Dessutom har enhetschefen fått avlastning i sin roll. Många medarbetare och samtidigt en omfattande administration: På äldreboendet Drejskivan var enhetschefen Susanne Fredberg Persson frustrerad över sin arbetssituation. – Det som är roligt med det här jobbet är ju att träffa min…

Torsby kommun är igång med scheman som ska ge minst elva timmars dygnsvila. Tre viktiga steg på vägen dit har varit stöd från HR, gott om tid för dialog på arbetsplatserna och att tillsammans tänka till om schemat. Vi är i norra Värmland. Samhället Östmark ligger i Torsby kommun som gränsar till Norge. Här ligger kyrkan mitt i byn, liksom affären, brandstationen och äldreboendet Gömmanberg. För den kommunala hemtjänsten, som…

Om man inte kan göra det som känns moraliskt rätt på jobbet, kan man drabbas av etisk stress. Det gäller bland annat för vårdpersonal på akutmottagningar. Nu tar forskare fram ett stöd för att hantera den etiska stressen. Etisk stress hos vårdpersonal kan påverka både dem och patienterna. Den som utsätts för det riskerar att bli utbränd. Den sociala arbetsmiljön blir sämre om kollegor på jobbet mår dåligt eller blir…

När Sydnärkes folkhälsoteam började arbeta med sina friskfaktorer fick de bättre koll både på vad som fungerar bra och vad som behöver utvecklas. En av de första sakerna de gjorde var att minska sårbarheten om någon skulle bli sjuk. Julia Olsson, samordnare för psykisk hälsa på folkhälsoteamet, visar ett dokument med enhetens uppdrag. Vid flera av uppgifterna står numer namn på två personer. Den första är huvudansvarig. Den andra är…